Fiz uma análise das oito grandes capacidades de liderança, com exemplos práticos de sua aplicabilidade, baseado na obra de Rose M. Patten, onde ela explora profundamente as capacidades que definem líderes eficazes, especialmente em tempos de crise e transformação.
Foto de Pavel Danilyuk
Creio que estas capacidades soman-se às de um líder nível 5. Este é uma tema que abordamos com muita profundidade na IC EDUC e tenho certeza que você vai curtir.
1. Adaptabilidade:
- Descrição: Refere-se à habilidade de ajustar-se rapidamente a novas situações e desafios.
- Exemplo Prático: Durante a pandemia de COVID-19, muitas empresas tiveram que se adaptar ao trabalho que eu chamo de: distribuido. Um líder adaptável reavaliou rapidamente as necessidades tecnológicas e de comunicação, implementando plataformas digitais como o Zoom para manter a produtividade e o engajamento da equipe.
2. Agilidade Estratégica:
- Descrição: Envolve a capacidade de remodelar rapidamente a estratégia para aproveitar novas oportunidades ou enfrentar desafios.
- Exemplo Prático: Uma líder de varejo pode usar sua agilidade estratégica para mudar do foco em lojas físicas para o e-commerce durante uma crise econômica, capitalizando o aumento nas compras online.
3. Autorrenovação:
- Descrição: Trata-se de manter a mente aberta e estar disposto a aprender continuamente.
- Exemplo Prático: Líderes que participam regularmente de workshops, imersões, mentoria, coaching e cursos de atualização profissional demonstram autorrenovação, garantindo que suas habilidades estejam sempre alinhadas às últimas tendências e práticas do mercado.
4. Caráter:
- Descrição: A integridade e a transparência são fundamentais para conquistar a confiança da equipe.
- Exemplo Prático: Um líder que enfrenta uma crise financeira na empresa e comunica abertamente os desafios e as medidas necessárias para superá-los, ganha a confiança e o apoio da equipe.
5. Empatia:
- Descrição: A capacidade de perceber, entender e compartilhar os sentimentos dos outros, sendo capaz de estar ao lado e em silêncio para apoiar.
- Exemplo Prático: Durante uma reestruturação organizacional, um líder empático ouve as preocupações dos times e oferece suporte emocional e prático, ajudando a aliviar o estresse e a incerteza.
6. Comunicação Contextualizada:
- Descrição: Comunicar não apenas o "quê", mas o "porquê" das ações e decisões.
- Exemplo Prático: Ao introduzir uma nova política de trabalho, um líder explica como essa mudança alinha-se aos objetivos estratégicos da empresa e beneficia a equipe no longo prazo, promovendo maior compreensão e adesão.
Uma comunicação clara e alinhada ao contexto organizacional é essencial para um líder intencional. Saiba mais sobre os fundamentos da comunicação eficaz no artigo ?O Poder da Comunicação: Mandamentos para Impactar?.
7. Colaboração Intensa:
- Descrição: Fomentar uma cultura de colaboração onde todas as vozes são ouvidas, sem ser democrático demais.
- Exemplo Prático: Em um projeto de inovação, um líder convida membros de diferentes departamentos para contribuir com suas perspectivas, garantindo que a solução final seja abrangente e eficaz.
8. Desenvolvimento de Outros Líderes:
- Descrição: Focar na formação e crescimento de futuros líderes e pessoas melhores.
- Exemplo Prático: Um líder mentor dedica tempo para orientar jovens talentos, oferecendo feedback construtivo e oportunidades de desenvolvimento que prepararam esses indivíduos para assumir papéis de liderança no futuro.
A construção de uma liderança forte passa pelo desenvolvimento contínuo de talentos. Descubra como aprimorar essa estratégia no artigo ?Desenvolvimento de Talentos em Tempos de Inovação: Como Evoluir??.
Creio que essas capacidades não sejam apenas teorias, mas práticas essenciais que devem ser cultivadas para que líderes possam navegar com sucesso no complexo ambiente global e moderno. As empresas que investem no desenvolvimento dessas capacidades em suas lideranças estão melhor preparadas para enfrentar desafios e aproveitar oportunidades, garantindo um crescimento sustentável e alinhado com seus objetivos estratégicos.
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