Um dos maiores desafios de um líder é manter sua equipe de colaboradores coesa e estimulada. Entretanto, as pessoas não são iguais e suas diferenças podem colocar em jogo nosso papel de líder. Saber executar uma tarefa em equipe é um conceito antigo, mas tem sido uma exigência cada vez maior no mercado de trabalho, por ser imprescindível para todo e qualquer modelo de sucesso das organizações.
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Foto de olia danilevich
Apesar das vantagens, o trabalho em equipe não está livre de alguns problemas, principalmente, de relacionamento. Um simples mal entendido, conflitos, falta de comprometimento ou falhas na comunicação, podem colocar tudo a perder.
Confira 10 dicas para ter uma equipe unida com os mesmos objetivos.
1. Respeite seus colaboradores.
Procure expor os seus pontos de vista com moderação e ouvir o que os outros têm a dizer, mesmo que não esteja de acordo com as opiniões deles.
2. Aceite as ideias novas.
É fundamental saber reconhecer que a ideia de um colaborador pode ser melhor que a sua. Afinal de contas, mais importante do que o orgulho próprio é o objetivo comum da equipe.
3. Não faça críticas pessoais.
Conflitos entre os colegas de grupo podem surgir, mas procure ser imparcial nas decisões, independentemente daquilo que achar dos outros. Critique as idéias, nunca a pessoa.
4. Saiba dividir.
Ao trabalharem em equipe, é necessário dividir tarefas. Delegar responsabilidades e informações é fundamental para o processo comum.
5. Trabalhe.
Dividir tarefas é uma coisa, relaxar nas obrigações é outra completamente diferente. Colabore com a sua parte e verá o resultado no final.
6. Seja participativo e solidário.
Procure dar o melhor de si e ajude seus colaboradores sempre que necessário. Da mesma forma, não se sinta constrangido quando precisar de auxílio.
7. Dialogue.
Quando você se sentir desconfortável com alguma situação ou tarefa converse. Só assim será possível alcançar uma solução e não sobrecarregar ninguém.
8. Evite a dispersão.
O planejamento e organização são ferramentas importantes para um trabalho eficiente. Faço balanço entre as metas propostas à equipe e o que se conseguiu alcançar no tempo previsto.
9. Esteja aberto.
Quando a equipe é muita Coesa e homogênea, existe a tendência de se tornar resistente à mudanças e a opiniões discordantes. É importante ouvir opiniões externas.
10. Aproveite.
O trabalho em equipe é uma excelente oportunidade para conhecer melhor seus colaboradores e aprender com eles.
?É característica fundamental de um líder eficaz saber trabalhar em equipe.?
O Papel do Líder no Trabalho em Equipe
É característica fundamental de um líder eficaz saber trabalhar em equipe. Ele não é mais e nem pode ser uma estrela que brilha solitária no firmamento da empresa: líder e liderados devem brilhar juntos numa mesma constelação. Ele faz parte da equipe que anima, é próximo, acessível.
Ao contrário do líder tradicional, não centraliza. Delega, da Autonomia, possibilitando maior crescimento, comprometimento dos liderados e mais criativa.
Mais que tudo isso, baseado no dado científico e inquestionável da sinergia do trabalho em equipe, evita performances isoladas individualistas, conduzindo estimulando todos a atuarem em um time unido que joga em conjunto, em estreita colaboração.
Para isso, ele deve ter em mente que a equipe não é um mero conjunto de pessoas que atua junto num determinado projeto, meta ou missão, cada um em sua função. O ideal é que cada colaborador saiba qual é a sua parte na equipe, levando sempre em consideração o todo, valorizando o processo inteiro e sendo participativo, colaborando com ideias e sugestões.
Cabe ao líder proporcionar essa interação entre seus colaboradores, estimulando-os a compartilharem sucessos e derrotas.
O líder também deve ter humildade suficiente para se mostrar aberto a aprender com seus colaboradores, pois as pessoas têm visões diferentes e devem ser respeitadas.
Esse é um processo que exige uma certa mudança comportamental e, como toda mudança, pode ser assustadora.
Relaxe e anote mais algumas dicas:
- Mantenha-se sempre receptivo à mudança. Tratava como sua inimiga o fará fracassar.
- Mantenha seus colaboradores envolvidos com as mudanças, tanto quanto você estiver. Elas podem ser vencidas com muito trabalho e inteligência desde que todos estejam trabalhando juntos.
- Encare sua realidade, seus desafios e problemas. Só assim é possível virar o jogo.
- gerencie menos. Assim você delega tarefas, instaura a confiança e o respeito ao trabalho dos outros e terá tempo para se dedicar aos assuntos mais importantes
- O bom humor e a educação são fundamentais para qualquer espaço organizacional. Isso proporciona um ambiente leve, produtivo e criativo.
- Estimule a criatividade e abra caminho para receber ideias, sugestões e críticas. Isso é crucial para o futuro dos negócios.
- Faça elogios e reconheça o bom desempenho dos membros da sua equipe. Assim a equipe se tornará mais motivada, unida e comprometida com os desafios e resultados.
- Não contraria o senso comum. Decisões ousadas, que sejam baseadas na realidade da empresa, mercado ou negócios são o caminho para o sucesso.
- Trate bem as pessoas, de oportunidade para que sejam ouvidas e se sintam dignas e pertencentes à empresa ponto final dessa maneira você multiplicará líderes.
- Um líder deve ser humilde. Só assim ele terá chance de ser um bom líder.
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