Foto de Tima Miroshnichenko
Sempre abordamos a necessidade de um líder dar feedback e de fato isto é imprescindível no exercício da liderança.
Hoje gostaria de atrair sua atenção para um outro ponto, profissionais que de fato desejam crescer não esperam passivamente feedback de seus gestores e pares, eles buscam ativamente o feedback, prática que a maioria das pessoas receia.
Pedir e ser receptivo ao feedback pode colocá-lo na autoestrada do desenvolvimento, tornando-o o tipo de colaborador que as pessoas desejam ter em suas Equipes e Projetos.
Deixar de solicitar feedback não lhe permitirá conscientizar-se dos seus pontos cegos e, portanto, trabalhar ativamente para ser a melhor versão de você mesmo.
Para se tornar mais receptivo ao feedback a autora Shivani Berry em seu livro ?Os melhores líderes são imãs de feedback? nos dá 4 dicas para ser receptivos ao feedback:
1 - Reformule o feedback ? Independentemente da fonte ou do conteúdo, o feedback sempre oferece uma oportunidade de aprendizagem. Mesmo quando você discorda do feedback ou o considera injusto. Mais razão e menos emoção nesta hora! Analise friamente o feedback dado pois encontrará alguma verdade.
2 - Assuma o melhor nos outros ? As pessoas que oferecem feedback assumem um risco compartilhando as suas opiniões com você, por isso, ?receba!? e seja grato.
3 - Faça perguntas ? Não fique justificando ou na defensiva. Use perguntas para esclarecer a perspectiva da pessoa que oferece feedback e peça sugestões práticas e específicas de como você pode melhorar.
4 - Medite sobre o que você ouviu antes de agir ou desconsiderar o feedback. Fale com a pessoa que deu o feedback para mostrar que você pensou seriamente nas suas opiniões.
Não espere, tome a iniciativa, até porque você é o maior interessado em seu crescimento profissional, seja o autor da sua jornada.
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