Adestradores de cachorros podem ter diferentes técnicas de adestramento, mas todos são unânimes em afirmar que, quando o animal faz o que está sendo pedido, deve ser acariciado e elogiado, para que ele entenda que está fazendo a coisa certa. Se até mesmo um animal não é indiferente a um elogio, imagine o efeito positivo que isso tem sobre o ser humano.
jamesoladujoye
Por mais que uma pessoa negue ou diga que é tímida demais para reconhecimentos públicos, o elogio é uma das maneiras mais eficientes de se manter os relacionamentos de forma positiva, seja com amigos, parentes, colaboradores, clientes ou superiores, mostrando a eles o quanto são estimados ou o que representou determinada atitude deles perante você ou um grupo.
Mas vale esclarecer que o elogio deve ser uma menção sincera pelo ato realizado, por uma conquista ou por um esforço, e não uma expressão de hipocrisia ou meramente de bajulação.
Podemos até mesmo dizer que o elogio é quase uma cultura na sociedade e, mesmo sem percebermos, já o instituímos sob diversas ações, como, por exemplo, ao prestarmos uma
homenagem a alguém, ao presentearmos uma pessoa querida como forma de demonstração de estima, ao premiarmos alguém que se destacou em um grupo e tantos outros.
Nas atribulações do cotidiano, muitas vezes não percebemos que um simples elogio pode modificar uma pessoa, motivando-a na busca de novas descobertas ou colaborando para
que mantenha sua auto-estima e assim se aperfeiçoe cada vez mais.
?Se a sua dificuldade for usar palavras de elogio, um recurso positivo é presentear a pessoa para a qual se pretende demonstrar estima ou satisfação.?
Sabemos criticar, mas não elogiar
Se você entrar em uma loja e for mal atendido ou se optar por um prato em um restaurante e este chegar já frio, provavelmente você fará uma reclamação formal a quem o atendeu ou seu superior. Entretanto, se a situação for exatamente inversa, dificilmente você se preocupará em elogiar o atendimento recebido ou procurará o chefe de cozinha para dizer quanto sua especialidade o agradou. Isso porque sempre é muito mais fácil criticarmos do que elogiarmos as pessoas.
E, infelizmente, no universo do trabalho, essa é uma prática comum daqueles que exercem cargos de chefia. Erroneamente, alguns líderes acreditam que ao criticarem a ação de algum colaborador estarão ?mandando o recado? não apenas a ele como a todo grupo.
Não faltam ainda os líderes cuja crítica ainda chega em tom de humilhação ou com a intenção deliberada de magoar.
Mas aquele que sabe elogiar um bom trabalho está deixando claro que está satisfeito com o desempenho de um determinado colaborador ou de todo o grupo. Assim, ele também estará demonstrando sua confiança nas pessoas com quem reparte a liderança.
Entretanto, nem todas as pessoas têm facilidade em fazer elogios aos outros. Segundo Jerry Twentier, no livro O Poder do Elogio (Editora Record), tudo é uma questão de treino e condicionamento, especialmente para quem não tem esse hábito.
Para isso, ele recomenda começar a elogiar alguém com alguma brincadeira, mas sendo cauteloso para que o elogio não saia em tom de sarcasmo, pois a reação de quem ouve pode ser muito pior do que não ter recebido elogio algum.
Se a sua dificuldade for usar palavras de elogio, um recurso positivo é presentear a pessoa para a qual se pretende demonstrar estima ou satisfação.
Outra alternativa é ser direto em sua observação, sem a necessidade de abusar dos adjetivos. Dê preferência às frases simples, como ?parabéns por seu esforço? ou ?gostei de seu empenho para atingir nossas metas?. Finalmente, não se esqueça de que um elogio por mais simples que seja, mas dito com sinceridade, demonstra nossa percepção para que o elogiado mantenha seu padrão de qualidade.
?Vale esclarecer que o elogio deve ser uma menção sincera pelo ato realizado, por uma conquista ou por um esforço, e não uma expressão de hipocrisia ou meramente de bajulação.?
Dar e receber elogios
Assim como o autor Jerry Twentier, o também especialista norte-americano Tom Antion garante que todos nós temos alguém na vida que merece, no mínimo, um pequeno bilhete de agradecimento ou elogio.
Mas, se você ainda não se deu conta disso, considere algumas dicas de Antion para mudar seu padrão mental com relação ao assunto:
- Uma vez por dia, chame pelo menos uma pessoa para elogiar por alguma coisa que ela tenha feito. Pode ser um colaborador, um colega de trabalho, um amigo ou algum familiar.
- Semanalmente, escreva cinco notas de agradecimento e as envie. Pode ser um lembrete simples, um e-mail ou, dependendo do grau de relacionamento com o elogiado, um simples torpedo de celular. O importante é o ato de reconhecer as qualidades de outras pessoas e demonstrar a elas o quanto isso é importante para você.
- Se alguma pessoa de seu relacionamento, profissional ou pessoal, fez algo que merece seu elogio, não fique esperando a oportunidade mais adequada para fazê-lo. Faça imediatamente, seja pessoalmente, por meio de um telefonema ou e-mail ou ainda presenteando-a.
- Jamais pratique uma boa ação pensando em receber algo em troca, nem mesmo um elogio. Faça porque quer fazer ou acha ser o certo, mas não espere qualquer pagamento por isso. Quando se faz algo pensando em troca, já não é uma boa ação, e sim uma negociação, e este é outro assunto.
- Pessoas adoram ser presenteadas. Não pense duas vezes e mande um presente surpresa às que considera especiais para você. Não há necessidade de ser algo caro ou diferenciado, pois o que importa é a intenção.
---