?A liderança potente é uma questão de estar consciente do que está acontecendo no grupo e agir apropriadamente. Ações específicas são menos importantes do que a clareza e a consciência do líder. É por essa razão que não existem exercícios ou fórmulas que garantam uma liderança bem-sucedida.? - Lao Tzu
A alta tecnologia, a globalização e os meios de comunicação cada vez mais eficazes estão transformando o mundo, principalmente no que se refere ao comportamento organizacional. O líder de hoje não é nada parecido com o de ontem, que apenas sabia mandar e se fazer obedecer mediante a pressão que seu cargo exercia sobre os demais.
O líder de hoje compartilha com o grupo e sabe investir no potencial humano. E para isso é preciso coragem, principalmente para, antes de qualquer outra atitude, mudar seu próprio jeito de ser e encarar sua missão.
No mundo corporativo, liderar é uma maneira de agir, de ser, de desenvolver a visão do que é possível e ser capaz de inspirar outros a ajudá-lo a realizar estas possibilidades.
Ser líder significa desenvolver competência e talento internos completamente.
?Ser líder é ter a coragem de trocar a competitividade pela cooperação e fazê-lo de forma consciente.?
Ser líder é ter a coragem de trocar a competitividade pela cooperação e fazê-lo de forma consciente, não apenas ?da boca para fora? porque a função exige a representação desse
papel.
Não existe receita pronta para se tornar um líder, mas é possível mo dificar nosso padrão mental para desenvolvermos essa característica, lembrando que para liderar é preciso:
Ser leal e verdadeiro no relacionamento com os membros do grupo;
Querer liderar, isto é, aceitar a responsabilidade que a liderança traz;
Envolver-se integralmente com as metas do grupo;
Buscar compatibilização entre as metas do grupo e as dos indivíduos;
Estimular o grupo a realizar sua tarefa;
Assumir riscos;
Identificar-se com o grupo;
Manter um esforço permanente de comunicação com os membros do grupo;
Colocar os objetivos do grupo acima de caprichos e vontades pessoais;
Ter consciência que sem liderança ninguém atinge objetivos.
?O líder de hoje compartilha com o grupo e sabe investir no potencial humano.?
A verdadeira diferença está nas pessoas
As razões que estão transformando o mundo ? alta tecnologia, globalização etc., estão acessíveis a todos, indistintamente. Então, por que razão uma empresa é diferente da outra? A resposta é simples: potencial humano. E é dentro desse contexto que surge o verdadeiro líder, que fará toda a diferença no grupo.
A concorrência do mercado tem levado as empresas a assumirem cada vez mais riscos, rompendo com o passado e enfrentando mudanças bruscas. Portanto, os líderes devem mostrar às pessoas o motivo e a maneira para saírem de onde estão e como, juntos,
se lançarão a uma nova expedição em busca do futuro. Precisam se expressar com palavras e ações. Liderança é uma arte. É a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é necessário por livre e espontânea vontade.
Líderes antevêem os problemas e diligenciam soluções. Líderes conseguem extrair o melhor de cada pessoa, dando-lhe autoridade para que possa ter suas próprias idéias e para que possa agir de acordo com elas. O líder será bem-sucedido se souber comportar-se adequadamente de acordo com as diversas situações, ou seja, se conseguir perceber cada contexto e adaptar o melhor método de liderança em função das circunstâncias.
?A coragem é um ato planejado, estruturado, com um alvo a se alcançar.?
Coragem X Impulsividade
A história da humanidade está repleta de exemplos de pessoas que tiveram a coragem de dar um primeiro passo para mudar o destino do mundo.
Mas não é preciso nem ir tão longe para se observar exemplos que associam a coragem à liderança. Analise um grupo de crianças. Nenhuma delas seguirá os passos de um líder covarde e pessimista. Pessoas com esse perfil desacreditam da própria sorte, em geral são esquecidos e deixados de lado por todos e até mesmo por si próprio. Ninguém acredita naquele que teme o futuro, muito menos nos desafios da vida.
A coragem se desenvolve através das diversas oportunidades que a vida nos dá. As pessoas nascem com impulsos, vontades, desejos; mas se não houver persistência, força e coragem para alcançar seus objetivos, não chegará a lugar nenhum. Quando ensinamos a uma criança a importância de não desistir de seus sonhos, estamos plantando nela a semente da coragem. Quando delegamos aos funcionários atividades que acreditamos serem capazes de cumprir, também estamos conferindo a chance deles agirem com coragem e superarem os próprios limites.
Coragem implica sair do lugar, arriscar, tentar, mexer-se e não se acomodar. O líder é exatamente aquele que desacomoda, que interfere positivamente no status quo, que mobiliza as pessoas a seu favor, que define as metas, mostra os caminhos e faz com que todos tenham vontade e orgulho de caminhar a seu lado. Mas é importante ressaltar que coragem nada tem a ver com impulsividade.
A coragem é um ato planejado, estruturado, com um alvo a se alcançar. Com coragem, a pessoa utiliza sua força para superar os desafios e alcançar suas metas.
Já a impulsividade é resultante do descontrole que, conseqüentemente, trará um resultado imprevisível. O líder, antes de tudo, precisa ter a confiança de seus liderados e isso somente será possível com atitudes corajosas e não impulsivas.
?Ser líder significa desenvolver competência e talento internos completamente.?
---
Utilize os botões abaixo para compartilhar este artigo com seus colegas:
